Stock Options Prestazioni

Inizio Articles. Performance Stock Options nei piani larga base. Editor s nota È possibile trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà Concetti e della Ricerca sulla nostra home page. Almost tutte le stock option emesse nell'ambito di piani su larga scala stock options sono o non qualificati stock option NSOs o di incentivazione azionaria opzioni ISOS Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sulla società s conto economico nel momento in cui vengono concessi Alcuni piani esecutivi, invece, le opzioni basate sulle prestazioni utilizzare questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzare qualsiasi valore dell'opzione a meno che non siano soddisfatte determinate condizioni, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società superando i piani basati sulle prestazioni del settore possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e lo stock s valore corrente di mercato, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, rettificato per la spesa prima cumulato registrato Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione il primo giorno in che il numero di azioni e il prezzo di esercizio sono noti si verifica dopo la data della concessione innesca piano variabile accounting. This colpito ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare migliori aziende possono anche essere interessati, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi del corso, non hanno più controllo sul fatto che la società s aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni di sembrare troppo uncertain. Advocates per piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a focalizzare l'interesse dei dipendenti su obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni, semplicemente perché il mercato dell'industria o larga fa bene I piani possono anche essere più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance potrebbero essere considerati i piani di qui descritte non sono le aziende uniche scelte possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione Qualunque sia la sua scelta è, tuttavia , la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura della società s, e che non causerà problems. Plans reclutamento o di ritenzione che consentono risolti Piano Accounting. Performance Grants. In il più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti Boeing ha annunciato un piano di qualche anno ago. Performance accelerazione piani Vesting. These concedere opzioni al solito, e dispone di un programma di maturazione normale Tuttavia, se di conseguimento degli obiettivi specifici, di maturazione accelera ad esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 vesting dopo tre anni, ma vesting potrebbe essere accelerato a 100 se gli obiettivi di fatturato sono soddisfatte Questi piani normalmente ottenere piano contabile fino a quando il programma di base di maturazione non superi l'azienda s normale programma di opzione di maturazione o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nelle opzioni Options. These industry. Premium-fissato il prezzo sono fissi concesso ad un prezzo di esercizio al prezzo al quale le azioni possono essere esercitati che eccede il prezzo corrente, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare almeno questo alte Aziende prezzo obiettivo, tuttavia, devono dare titolari di opzione per diritto di esercitare le opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo, per esempio, il prezzo corrente al contributo potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15 Se le azioni vanno a 14 quando è completamente acquisito, il titolare opzione avrebbe dovuto essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare le azioni per 14 15.Plans che richiedono Plan variabile Accounting. Price maturate Options. With questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il titolare solo giubbotti quando le azioni raggiungono un alto prezzo designato a piano potrebbe prevedere che alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno a un più alto opzioni Options. These price. Performance-acquisiti sono indissolubilmente legate a specifici individuale, di gruppo, o gli obiettivi aziendali come opzioni di prezzo-investito, che maturano su il raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o il ritorno sulle opzioni investment. Indexed Options. Because può avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le azioni possono essere esercitati è indicizzato dalla performance di coetanei o il mercato in generale, per esempio, per le opzioni assegnate a 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45 Quindi, unica azienda prestazioni di sopra 45 fornirebbe valore alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo del titolo è declined. Stay Informed. How fare stock option work. Job annunci nella menzione annunci stock option sempre più spesso le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche di rango e file dipendenti Quali sono le stock option perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà un'idea molto più chiara di questo sempre più popolare inizio movement. Let s con una semplice definizione delle stock options options. Stock dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda s magazzino in un periodo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifies. Both aziende private e pubblico rendono le opzioni disponibili per diversi reasons. They vogliono attrarre e mantenere buon workers. They vogliono che i loro dipendenti a sentire come proprietari o partner nel business. They vogliono assumere qualificati lavoratori offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possible. Go alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa Come fanno le stock option lavorano 14 Aprile 2008 br lt personal-finanza finanziario-pianificazione gt 14 marzo 2017 href Date. Employee citazione di stock Option - ESO. BREAKING GIÙ di stock option - ESO. Employees tipicamente deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale nel corso del tempo garantisce che tutti abbiano gli stessi obiettivi in ​​mind. How un accordo di stock Option Works. Assume che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, di 50 per azione 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Examples di stock Option Exercising. Using lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70 l'operazione genera un 20 per incremento di quota, o 10.000 in totale l'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se, invece, il prezzo delle azioni è non al di sopra del prezzo di 50 esercizio, il gestore non esercita stock option Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono Questa disposizione dà la responsabile la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring nell'azienda Expenses. ESOs sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, la società può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, pari al 10,000 Ciò elimina questa necessità per il lavoratore di acquistare il azioni prima dello stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è inviato alla società s conto economico.