Stock Options 123r

Lipis Consulting, Inc. Stock Opzione expensing 123R Calculations. How per tenere conto di Stock Option Expense - ASC 718 Reporting. It zecca sa nuovo mondo là fuori, quella che richiede alle aziende di valutare e segnalare una spesa per la pay basati su azioni per la maggior parte delle aziende, questo significa utilizzando un modello complicato per stimare il costo di un magazzino linee guida per la valutazione option. The stock option sono illustrate in Accounting Standards codificazione ASC 718 precedentemente SFAS N. 123 R ASC 718 afferma che la valutazione delle stock options dovrebbe essere completato utilizzando Black-Scholes o alcuni altri maggior parte dei casi l'opzione-pricing model. In cui costo deve essere stimato e riportato, le aziende di solito si rivolgono a loro ditta di contabilità alcune aziende ancora in grado Ma le aziende con un revisore esterno non possono aspettarsi che i loro revisore di fornire questi calcoli conti assicurerà il controllo della stima fornita da parte della società, ma l'azienda deve fornire una stima per avviare il process. We credere determinare il giusto costo di un'opzione è tanto l'arte quanto la scienza non solo si ha a capire la matematica, ma si hanno anche per capire come un cambiamento in uno variabile avrà un impatto sul sito calculation. This non è destinato a dare una conoscenza completa e approfondita di tutte le complessità di Black-Scholes-Merton o altri approcci Noi, invece, vogliamo darvi un apprezzamento del process. First, lascia s hanno certo divertimento Clicca qui per un esempio di come le variabili formula può influire sul calcolo Spostare i valori intorno e guardare il graph. Next, come possiamo usare queste informazioni farla breve, abbiamo spesso condurre un'analisi di sensibilità per i nostri clienti che abbiamo chiamare scenario di test Clicca qui per un illustration. Now per informazioni è possibile utilizzare per una lista di controllo è possibile stampare e utilizzare, fare clic here. Lastly, qui ci sono alcune domande frequenti che riteniamo troverete helpful. David Harper è un editor di Investopedia e Quello che segue è una buona sintesi dei nostri punti di vista. Clicca su ogni domanda per vedere la sua risposta, o espandere tutte answers. The essenza della regola può essere riassunto in quattro parole del progetto Data di fair value Le aziende devono riconoscere un fair value spesa stima quando incentivi azionari sono concessi data di assegnazione alla data di assegnazione, una opzione plain-vanilla ha alcun valore intrinseco in quanto lo sciopero è uguale al prezzo delle azioni ma ha valore temporale In poche parole, il tempo sovrapprezzo valore intrinseco value. Most aziende pubbliche devono riconoscere la spesa rispetto al primo trimestre del primo anno fiscale che inizia dopo la data di efficacia del 15 giugno 2005 nel altre parole, una società pubblica con un anno fiscale chiuso al 31 dicembre deve iniziare spesare nel primo trimestre 2006 la data effettiva per le piccole aziende pubbliche ovvero ricavi e capitalizzazione di mercato inferiore a 25 milioni e aziende private è stata ritardata al 15 dicembre 2005 per quelli con un fine anno fiscale nel mese di dicembre, anche loro hanno bisogno per iniziare il riconoscimento nel primo trimestre del 2006. il regola si applica quando l'azienda paga i dipendenti con brodo o in qualche modo si stabilisce con il brodo la grande distinzione è tra strumenti di capitale opzioni ad esempio, azioni vincolate, piani ESPP e strumenti di responsabilità, come contanti Nota differita che premia di responsabilità basata ancora devono essere rilevate al fair value, ma a differenza di premi basati su strumenti finanziari che sono valutate solo una volta alla concessione, le passività sono re - measured marked-to-market ogni period. Yes ci piace dire questa regola è semplicemente informativo contabile direttamente impatti né i flussi di cassa, né il carico fiscale della società vera, l'onere fiscale reddito dichiarato è cambiato, ma questo è un conto economico voce Ricorda che bilanci sono diversi dai libri fiscali la regola non ri-classificare il beneficio del flusso di cassa di esercizi da cash flow operativo al flusso di finanziamenti di cassa questa è una cosa molto buona che era nel posto sbagliato per iniziare con questo cambiamento in modo appropriato riduce il flusso di cassa operativo, ma non cambia cassa netto flow. FASB ha deciso di dare alle imprese una scelta loro intento era nobile vogliono aziende ad essere preciso e la modello migliore dipende dalla vostra base di dati, ma mi piace dire hanno spostato l'onere di discrezionalità su spalle della società s avete una scelta e, data la stessa identica informazioni sulla vostra azienda, due esperti in grado di produrre un risarcimento results. Probably non le stock option sono differiti materialmente diversi finanziato dai soci Come David Sion di CS First Boston ha scritto, il costo finale di un piano di stock option dei dipendenti è l'ammontare delle opzioni sono in the money quando sono esercitati Pertanto, la spesa è una stima di un futuro, gli investitori di costo inconoscibili dovrebbero tentare di discernere le implicazioni economiche di assegnazione di opzioni, ma questo non è un particolare unico investitori problemi sono destinati a decostruire GAAP statements. In nostro parere, il modo migliore per trattare loro da un punto di vista degli investitori è quello di valutare il loro potenziale diluizione vale a dire il loro potenziale impatto sulla futura base quota di Institutional Investor Services ISS ha per anni utilizzato un metodo molto suono lo chiamano il trasferimento valore per gli azionisti si applicano una analitica molto avanzata, ma si può prendere una strada simile con poco sforzo e ottenere 80 della benefit. We consiglia di non inserire il carro davanti ai buoi contabilità aziendale Se si preferisce consulente-parlare, contabile deve essere un risvolto programma piuttosto che un criterio di progettazione vi consiglio di vedere la nuova regola come un'opportunità per rivedere il piano di incentivazione e distribuire gli incentivi alla luce dei loro costi economici equità è una risorsa preziosa e spaventare la regola non può perfettamente livellare il gioco campo per quanto riguarda il costo degli incentivi basati su azioni, ma fa un buon lavoro di eliminare la maggior distortions. Too contabilità molti consulenti cercano di aiutare i loro clienti a gioco peggiorare gli effetti contabili, alcune schede giocare accelerando opzioni in circolazione, o peggio ancora, di nuovo risalente stock option Don t gioco il modello di prezzo troppo che sarà necessario essere coerenti nella vostra metodologia e oggi s approccio intelligente poteva tradire la linea Don t assumere i vostri investitori sono ingannati da imbrogli contabili Essi possono essere miope, ma aren t stupido e, per favore, don t coinvolgere un consulente che suggerisce di riflesso che si esplorare di cassa SAR perché potrebbero sfruttare una base loophole. The investitore è sempre imparando pensiamo che fare molto meglio di te stesso con preoccupazione le metriche e ostacoli cioè paga l'equazione prestazioni collegata al prestazioni a base di azioni vincolate rispetto alla contabilità incrementale colpito Fornire incentivi per il talento è un disegno di business critici Don t lasciare sola unità di contabilità it. In un bollettino di consulenza David Harper modifiche, hanno tag in modo esplicito l'accelerazione di straordinaria opzioni cioè ai fini di ridurre al minimo la spesa riconosciuta come una bandiera rossa governo Tali azioni tradiscono un Consiglio che si preoccupa di più su vetrinistica di rivelazione Ci piace aziende che conservano la loro ESPP piuttosto che smantellarla al fine di risparmiare pochi centesimi in EPS, perché, come First Data ha scritto, il ESPP è un beneficio dipendente prezioso che assiste la società nei suoi sforzi per attrarre, trattenere e motivare i dipendenti preziosi questi benefici sono ben vale la spesa aggiuntiva riconosciuto ai fini contabili. Mark ha lavorato con Rentrak per diversi anni, lo svolgimento di assegnazioni multiple al Consiglio e al livello esecutivo LCI è stato un aiuto significativo per il nostro Consiglio e per me, fornendo non solo i dati, ma anche una chiara comprensione dei nostri obiettivi e consulenza strategica Lui e la sua squadra sono stati straordinariamente reattivo e un piacere lavorare with. Paul Rosenbaum Presidente e CEO Rentrak. Ho lavorato con Mark per più di dieci anni LCI offre un eccellente servizio clienti e dimostra la massima professionalità Mark prende in considerazione le nostre esigenze particolari e incorpora le sfumature della nostra azienda nelle sue raccomandazioni la rispondenza alle circostanze uniche che sono emerse è niente meno che eroico. Barbara Friedman Vice President, Human Resources INTERDENT. Mark ha lavorato con durante le sue fasi formative, consulenza - Terrell Jones CEO 1996-2002.Over degli anni ci ho visto alcuni problemi affiorano regolarmente Anche se comune, il seguente elenco breve di insidie ​​spesso hanno soluzioni innovative e persino audaci che si trasformano errori in opportunità in alcuni casi essi possono essere evitati entirely.2009 Lipis Consulting, Inc. A nuovo approccio al patrimonio netto Compensation. If sei un investitore particolarmente diligente o un newshound finanziaria grave, si può avere sentito di FAS 123R Per quelli di voi che don so a questo proposito, FAS 123R è lo standard 2006 contabilità finanziaria introdotta dal Financial accounting Standards Consiglio FASB che impone alle aziende di dedurre l'importo del pagamento azionario basato su azioni concesso ai propri dipendenti su base annua Qui guardiamo perché questo principio contabile è venuta a creare, che cosa si tratta e come può interessare you. Why introdurre questa regola Molti dipendenti ricevono una compensazione equità come un supplemento al loro stipendi Tradizionalmente, questa compensazione si presenta sotto forma di stock option, che può essere scambiata per azioni della società per s l'idea alla base FAS 123R è che i costi connessi con il pagamento equità per i servizi dei dipendenti devono essere addebitati sul bilancio al fine di riflettere la transazione economica che si svolge tra una società ei suoi dipendenti per ulteriori approfondimenti, vedi Show and Tell l'importanza di compensazione Transparency. Equity non è stato spesato in precedenza perché non è una vera e propria spesa monetaria per una società Tuttavia, la compensazione equità è una spesa diretta ad una società s azionisti azionisti sono i proprietari delle società quotate in borsa e, pertanto, sono quelli che alla fine pagano per l'emissione di ulteriori azioni attraverso la diluizione Quando ulteriori azioni sono emesse da una società o titoli convertibili sono convertiti, la diluizione si verifica se ci sono stati 10 azioni di una determinata società, l'emissione di altre cinque azioni di risarcimento equità significherebbe che la precedenti proprietari delle 10 azioni vedrebbero la loro partecipazione nella società riduce a solo due terzi per ulteriori informazioni, vedere il vero costo di della Options. How li interessa Perché questo importa a voi come un investitore Beh, se avete un sacco di denaro legato in azioni, FAS 123R ha il potenziale per dare un morso sostanziale su value vostro portafoglio s in passato, una società che ha emesso le stock option ai propri dipendenti non doveva costare quelle opzioni, ad esempio, un contributo di 500.000 opzioni per un dirigente costerebbe l'azienda nulla sulla carta Ora, il FASB richiede alle aziende di caricare l'assegnazione dei diritti moltiplicato per il valore equo della sovvenzione Continuando con l'esempio, lasciare s supporre che la concessione è di 10 per opzione, per un totale di 5 milioni 500.000 opzioni x 10 per ogni opzione in spese per diritti per essere in regola con FAS 123R, l'azienda ora dovrebbe costare questo 5 milioni, influenzando così i suoi performance. As finanziarie si può vedere, questo nuovo modo di fare le cose potrebbero influenzare notevolmente la redditività di alcune aziende Se si dispone di molte aziende nel vostro portafoglio che si basano su opzioni per mantenere i loro dirigenti felice, si dovrebbe essere consapevoli del fatto che le scorte di queste società possono essere in cammino verso una correzione dei prezzi in base alla notizia che il loro i guadagni sono diminuiti sostanzialmente a seguito di opzioni expensing. Arguments a favore e contro avversari di stock option a dipendenti ESO expensing dicono che le sovvenzioni opzione aiutano le aziende attrarre e motivare i dipendenti chiave e che si allineano gli interessi degli azionisti, vale a dire un aumento del prezzo delle azioni con gli interessi dei beneficiari vale a dire un aumento del valore dell'opzione essi sostengono anche che se le aziende sono tenute a costare opzioni, che sarà probabilmente utilizzare altre forme di compensazione, invece - quelli che non si allineano gli obiettivi degli azionisti con quelli della grantees. On d'altra parte, coloro che sostengono ESO expensing sostengono che i trasferimenti di azioni per gli azionisti azioni ai beneficiari - ottengono 5.000.000 che altrimenti sarebbe stato lasciato con la società Questi sostenitori delle nuove regole sostengono che se lo stipendio è rilevato come uno scambio per i servizi dei dipendenti, allora ne consegue che equity la compensazione basata per gli stessi servizi dei dipendenti dovrebbe essere anche expensed. What cambia anche se FAS 123R mette spese dovute alla compensazione azionaria su fogli aziende bilanci delle persone che ricevono il maggior numero di stock option è probabile che continuare a vedere gli stessi livelli di compensazione che hanno sempre visto. Secondo un sondaggio di 350 aziende condotte da Deloitte Touche, i dirigenti in alto a Echelon ricevono la maggior parte del compenso per diritti di Deloitte Touche 2005 la domanda ora è questa come sarà dirigenti equity-compensato continuare a guadagnare milioni di dollari senza fare il loro bilanci bagliore con esperti di compensazione esecutivo inchiostro rosso e titoli avvocati sono freneticamente alla ricerca di modi per risolvere questo conundrum. In il volto di FAS 123R, la compensazione equità è cambiato - le opzioni non sono più il mezzo preferito dei dirigenti gratificanti, e nuovi modi di premiare il buon performance aziendali sono emersi Alcuni di questi, come le opzioni di ricarica sono stati scavati fino dal 1990 - il periodo di massimo splendore della febbre mercato toro e l'ESO concessione dal punto di vista dell'investitore, questi nuovi veicoli di risarcimento non solo sono intimidatorio e complicato, ma difficile da valutare, soprattutto se si considera che il FASB deve ancora venire fuori con le linee guida esplicite per il 2006, e continua a indicare che può alterare 123R further. The futuro della distribuzione di azioni è probabilmente un derivato che non è ancora stato progettato Prima FAS 123R , le opzioni non hanno esplicitamente portare via da una società s guadagni di bilancio così, nonostante i loro difetti, erano intrinsecamente più attraente di altri veicoli di compensazione Ora, la concessione di azioni ordinarie, diritti di rivalutazione SAR, dividendi, opzioni o altri derivati ​​di Stock - incentivi basati sono tutti gli approcci altrettanto costosi per redditi da lavoro dipendente, rendendo i migliori incentivi quelli che hanno la più power. From motivazionale punto di vista dell'investitore s, distribuzione di azioni non deve indebitamente diluire gli azionisti di proprietà, dovrebbe pagare i dirigenti per l'apprezzamento capitalizzazione di mercato, invece di prezzo delle azioni apprezzamento che può essere facilmente manipolata tramite acquisto di azioni proprie, e dovrebbe essere abbastanza semplice da sezionare, senza dover spendere giorni aratura attraverso il legalese di un deposito obbligatorio dal punto di vista esecutivo s, distribuzione di azioni dovrebbe essere altamente levered per fornire in modo esponenziale elevato risarcimento eccezionale prestazioni, e non dovrebbe esporli a taxes. Conclusion reddito potenzialmente punitiva Qualunque sia il futuro porta, aspettare qualche correzione del mercato dei prezzi delle azioni a seguito della nuova opzione FAS 123R expensing regolamenti prima di un nuovo derivato magia prende il posto del buon vecchio magazzino opzioni perché FAS 123R è un cambiamento nei requisiti di rendicontazione finanziaria, la sua attuazione cambierà la linea di redditività di fondo di molte aziende Se si dispone di un portafoglio di azioni, si farebbe bene a guardare avanti per vedere se questo nuovo obbligo di segnalazione avrà un materiale effetto sulla performance finanziaria riferito della società nel vostro portfolio. For ulteriore lettura, vedere l'opzione Compensazione - Parte prima e l'opzione di compensazione - tasso di interesse Parte Two. The al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un'altra istituzione di deposito. 1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato scelto dalla società fallita da un pool di Payment. This Dichiarazione bidders. Share-based è una revisione del FASB Statement No 123, Contabilità per compensazione azionaria Questo Accordo sostituiscono APB parere n 25, Contabilizzazione delle azioni emesse a I dipendenti, e la sua relativa guidance. Scope attuazione della presente Dichiarazione Statement. This stabilisce norme per la contabilizzazione di operazioni in cui un'entità scambia i propri strumenti di capitale per beni o servizi si rivolge anche operazioni in cui una entità sostiene passività in cambio di beni o servizi che si basano sul fair value degli strumenti rappresentativi di capitale della entità s o che possono essere regolati per l'emissione di tali strumenti Questo Accordo si concentra principalmente sulla contabilizzazione delle operazioni in cui un'entità ottiene prestazioni di lavoro nelle operazioni con pagamento basato su questa affermazione non fa cambiare la guida contabilizzazione di operazioni con pagamento basato su azioni con terzi non dipendenti forniti nella Dichiarazione 123 come originariamente emesse e EITF Versione No 96-18, contabilità per strumenti rappresentativi di capitale emessi da non dipendenti per l'acquisizione, o in combinazione con la vendita, beni o servizi questa affermazione non disciplinare la contabilizzazione per i piani di azionariato dei dipendenti, che sono soggetti a AICPA situazione patrimoniale-93-6, i datori di lavoro contabile per dipendenti della Plans. Reasons di rilascio di questo statement. The motivi principali per il rilascio di queste note sono. Addressing preoccupazioni degli utenti e altri utilizzatori del bilancio, compresi gli investitori istituzionali e individuali, così come molte altre parti espresse per il FASB le loro preoccupazioni che l'utilizzo di parere 25 s intrinseche risultati metodo del valore in bilancio che non rappresentano fedelmente le transazioni economiche che colpisce l'emittente, vale a dire, la ricezione e il consumo di servizi dipendenti in cambio di titoli di capitale bilancio che non rappresentano fedelmente le operazioni economiche in grado di alterare le condizioni finanziarie segnalato l'emittente s e risultati delle operazioni, che può portare allo stanziamento inadeguato di risorse nei mercati dei capitali, parte della missione del FASB s è quello di migliorare gli standard di contabilità finanziaria a beneficio degli utenti delle informazioni finanziarie Questo Accordo riguarda gli utenti e le altre parti riguarda richiedendo un soggetto di riconoscere il costo dei servizi dei dipendenti ricevuti in pagamento basato su azioni transazioni, riflettendo in tal modo le conseguenze economiche di tali operazioni nella statements. Improving finanziaria la comparabilità delle informazioni finanziarie riportate eliminando metodi contabili alternativi negli ultimi anni, circa 750 aziende pubbliche hanno volontariamente adottato o annunciato la loro intenzione di adottare Dichiarazione 123 s fiera metodo - value base-di contabilizzazione di operazioni con pagamento basato su con i dipendenti Altre aziende continuano ad usare parere 25 s metodo del valore intrinseco Il Consiglio ritiene che le transazioni economiche simili devono essere contabilizzati in modo simile, cioè le operazioni di compensazione basati su azioni con dipendenti dovrebbero essere valutate con un metodo coerente con la conclusione nella Dichiarazione 123 originale, il Consiglio ritiene che tali operazioni devono essere valutate con un metodo basato fair value-richiedendo il metodo basato fair value-per tutti gli enti pubblici, questa affermazione Elimina un metodo contabile alternativo, di conseguenza, le transazioni economiche simili saranno contabilizzati similarly. Simplifying US GAAP il Consiglio ritiene che gli Stati Uniti principi contabili generalmente accettati GAAP dovrebbe essere semplificata, quando possibile richiedono che tutte le entità seguono lo stesso principio contabile ed eliminando parere 25 s metodo del valore intrinseco e la sua guida implementazione dettagliato e la forma-driven relativi semplifica il literature. Converging autorevole ai principi contabili internazionali Questo Accordo si tradurrà in una maggiore comparabilità internazionale nella contabilizzazione di operazioni con pagamento basato su azioni nel febbraio 2004, l'international accounting Standards Board IASB, i cui standard sono seguiti da entità in molti paesi, ha emesso International Financial reporting standard IFRS 2, pagamenti basati su azioni IFRS 2 richiede che tutte le entità rilevare un costo per tutti i servizi dei dipendenti ricevuti in operazioni di pagamento basato su azioni, utilizzando un metodo basato fair value, cioè è simile in molti aspetti al metodo basato-fair value stabilito nella dichiarazione 123 e i miglioramenti apportati dal presente Dichiarazione convergenti ad un insieme comune di principi contabili finanziari di alta qualità per il traffico dei pagamenti basati su azioni con dipendenti migliora la comparabilità dei informazioni finanziarie in tutto il mondo e rende i requisiti contabili per le entità che riportano bilancio tra le sia US GAAP e principi contabili internazionali disposizioni meno burdensome. Key di questa affermazione Statement. This richiede un ente pubblico per misurare il costo dei servizi resi dai dipendenti in cambio di un premio di strumenti di capitale in base alla data di assegnazione del fair value del premio con limitate eccezioni Tale costo sarà riconosciuto durante il periodo durante il quale il lavoratore è di fornire un servizio in cambio del riconoscimento del periodo di servizio requisito di solito il periodo di maturazione No costo di compensazione è riconosciuta per strumenti di capitale per i quali i dipendenti non hanno prestato la necessaria quota di dipendenti piani di acquisto non comporterà il riconoscimento dei costi di compensazione se certe condizioni sono soddisfatte queste condizioni sono molto simili, come le condizioni relative a Statement entità non pubbliche 123.A , allo stesso modo, misurerà il costo dei servizi resi dai dipendenti in cambio di un premio di strumenti di capitale in base alla data di assegnazione del fair value di tali strumenti, se non in determinate circostanze in particolare, se non è possibile stimare ragionevolmente il fair value del patrimonio netto opzioni su azioni e strumenti simili perché non è possibile stimare la volatilità attesa del soggetto s prezzo delle azioni, è richiesto un ente non pubblico per misurare i suoi premi di opzioni su azioni di capitale e strumenti simili sulla base di un valore calcolato utilizzando la volatilità storica di un adeguato indice del settore industriale al posto della volatilità attesa del suo ente pubblico quota price. A inizialmente misurare il costo dei servizi dei dipendenti ricevuti in cambio di un premio di strumenti di responsabilità in base al suo fair value corrente del fair value di tale premio sarà rimisurato successivamente a ogni data di rendicontazione attraverso i cambiamenti di data insediamento di fair value del periodo di servizio richiesto sarà riconosciuto come costo di compensazione nel corso di tale periodo un ente non pubblico può scegliere di valutare i suoi premi di responsabilità al loro valore intrinseco fino alla data di settlement. The data di assegnazione equo valore delle opzioni su azioni dei dipendenti e strumenti simili sarà stimato utilizzando modelli opzione-pricing corretto per le caratteristiche uniche di questi strumenti a meno che i prezzi di mercato osservabili per le stesse o simili strumenti sono disponibili Se un premio azionario viene modificato dopo la data di assegnazione, costi di compensazione incrementale sarà riconosciuto per un importo pari all'eccedenza del fair value del premio modificato rispetto al fair value del diritto originario immediatamente prima che i benefici fiscali modification. Excess, come definito da queste note, sarà riconosciuto come aggiunta al sociale versato in contanti del capitale mantenuto a causa di questi benefici fiscali in eccesso sarà presentato nel rendiconto finanziario come flussi di finanziamento di cassa lo storno di imposte differite attive relative a benefici fiscali latenti associate a costi di compensazione riconosciuto saranno riconosciuti come imposte sul reddito a meno che non ci sono vantaggi fiscali in eccesso da premi precedenti rimanendo in capitale versato ai quali può essere risega note al bilancio di entrambe le entità pubbliche e non pubbliche forniranno informazioni utili per gli utenti di informazioni finanziarie per comprendere la natura della basato su azioni operazioni di pagamento e gli effetti di tali operazioni sul statements. How finanziaria Questo Accordo cambiamenti nella pratica e migliora Reporting. This finanziari Dichiarazione elimina l'alternativa di utilizzare parere 25 s metodo del valore intrinseco della contabilità che è stato fornito in Statement 123 come originariamente emessi nell'ambito parere 25 , l'emissione di stock option ai dipendenti generalmente comportato il riconoscimento di alcun costo di compensazione Questo Accordo richiede entità di riconoscere il costo dei servizi resi dai dipendenti in cambio di premi di strumenti di capitale in base alla concessione fair value alla data di quei premi con limitate eccezioni riconoscimento di tale costo di compensazione consente agli utilizzatori del bilancio di comprendere meglio i rapporti economici che interessano un soggetto e di prendere decisioni di allocazione meglio delle risorse Tali informazioni specificamente aiuterà gli utilizzatori del bilancio a comprendere l'effetto che le operazioni di compensazione basati su azioni hanno sulla condizione finanziaria di un'entità s ed i risultati delle operazioni Questo Accordo sarà anche migliorare la comparabilità, eliminando uno dei due diversi metodi di contabilizzazione delle operazioni di compensazione su base azionaria e, quindi, anche semplificherà esistente US GAAP L'eliminazione di diversi metodi di contabilità per le stesse operazioni porta a una migliore comparabilità dei bilanci, perché simile economica operazioni saranno contabilizzate metodo basato-fair value similarly. The in questa affermazione è simile al metodo basato fair value-in Statement 123 sotto molti aspetti Tuttavia, le seguenti sono le differenze principali tra le entità two. Public sono tenuti a misurare passività sostenute per i dipendenti in operazioni di pagamento basato su azioni al fair value entità non pubbliche può scegliere di valutare le loro passività verso i dipendenti sostenuti per operazioni di pagamento basato su azioni al loro valore intrinseco understatement 123, tutti gli obblighi di pagamento basati su azioni sono stati misurati al loro intrinseca entità value. Nonpublic sono necessari per tenere conto di premi di strumenti di capitale con il metodo base al fair value, a meno che non sia possibile stimare ragionevolmente la concessione fair value alla data di premi di opzioni su azioni di capitale e strumenti simili perché non è praticabile stimare la volatilità attesa del soggetto s prezzo delle azioni In questa situazione, l'entità rappresenterà tali strumenti sulla base di un valore calcolato sostituendo la volatilità storica di un indice settore industriale appropriata per la volatilità attesa della sua dichiarazione prezzo delle azioni 123 concesse un non pubblico all'impresa di valutare i suoi premi azionari utilizzando il metodo basato-fair value oi method. Entities minimi valori necessari per valutare il numero di strumenti per i quali è previsto il servizio richiesto da rendere Dichiarazione 123 permesso entità per tenere conto di confische, come hanno costo di compensazione occur. Incremental per una modifica dei termini o condizioni di un premio è misurata confrontando il valore equo del premio modificato con il fair value del premio immediatamente prima della modifica Dichiarazione 123 richieste che gli effetti di una modifica essere misurata come la differenza tra il fair value del premio modificato alla data della concessione e il valore del premio s immediatamente prima della modifica determinato sulla base della più breve di 1 la sua residua durata prevista inizialmente stimato o 2 la durata prevista del award. This Dichiarazione modificata chiarisce, inoltre, e si espande la guida Statement 123 s in diversi settori, tra cui la misurazione del fair value, classificando un premio come capitale o come passività, e attribuendo il costo di compensazione per la segnalazione periods. In inoltre, questa Normativa modifica FASB Statement No 95, Rendiconto finanziario , a richiedere che i benefici fiscali in eccesso essere segnalati come un flusso di cassa di finanziamento piuttosto che come una riduzione delle tasse paid. How le conclusioni di questa affermazione si riferiscono alla FASB s concettuale Framework. FASB Concetti la Dichiarazione n 1, Obiettivi di Bilanci di imprese commerciali , dichiara che l'informativa finanziaria deve fornire informazioni utili per prendere decisioni di business ed economiche Riconoscendo costo di compensazione sostenute a seguito della ricezione di servizi dipendenti in cambio di titoli di capitale di valore emessi dal datore di lavoro contribuirà a conseguire tale obiettivo, fornendo informazioni più pertinenti e affidabili sui costi sostenuti dal datore di lavoro per ottenere prestazioni di lavoro nel marketplace. FASB Concetti dichiarazione n 2, caratteristiche qualitative delle informazioni contabili, spiega che la comparabilità delle informazioni finanziarie è importante perché le informazioni su un entità aumenti notevolmente in utilità se può essere confrontato con informazioni simili su altri enti che stabiliscono il metodo basato fair value-contabile come il metodo di richiesta aumenterà la comparabilità perché le transazioni economiche simili verranno contabilizzate allo stesso, che permetterà di migliorare l'utilità delle informazioni finanziarie che richiedono il metodo basato fair value-migliora anche la neutralità del reporting finanziario risultante eliminando la distorsione contabilità verso l'uso di alcuni tipi di opzioni su azioni dei dipendenti per compensationpleteness è identificato nel Concetti Statement 2 come un elemento essenziale della fedeltà di rappresentazione e rilevanza per rappresentare fedelmente il costo totale dei servizi dei dipendenti per l'entità, il costo dei servizi ricevuti in cambio di premi di compensazione basata su azioni dovrebbe essere riconosciuta in tale entità s finanziaria statements. FASB Concetti la Dichiarazione n 6, elementi del bilancio, definisce le attività benefici economici futuri probabili ottenuti o controllati da una particolare entità come a seguito di transazioni passate o servizi eventi dipendenti ricevuti in cambio di premi di compensazione basata su azioni qualificano come attività, anche se solo momentaneamente come l'entità riceve e li utilizza anche se il loro uso può creare o aggiungere valore ad altre attività dell'entità presente informativa migliorare la contabilità per le attività dell'entità s derivanti dalla ricezione di servizi dipendenti in cambio di un premio equità richiedendo che il costo di tali attività sia a carico oneri se consumato o capitalizzati come parte di un altro bene dell'entità quanto consentito dalla US GAAP. Costs e la missione Benefits. The del FASB è quello di stabilire e migliorare gli standard di contabilità finanziaria e reporting per la guida e l'educazione del pubblico, tra cui redattori, revisori dei conti e gli utenti di informazioni finanziarie in adempiere questa missione, gli sforzi del Consiglio di determinare che una norma proposta soddisfare un bisogno significativo e che i costi imposti per soddisfare questo standard, in confronto con le altre alternative, sono giustificate in relazione ai benefici complessivi delle informazioni derivanti il ​​Consiglio s considerazione di ogni problema in un progetto include il soggettivo weighing of the incremental improvement in financial reporting against the incremental cost of implementing the identified alternatives At the end of that process, the Board considers the accounting provisions in the aggregate and assesses the perceived benefits and the related perceived costs on a qualitative basis. Several procedures were conducted before the issuance of this Statement to aid the Board in its assessment of the expected costs associated with implementing the required use of the fair-value-based accounting method Those procedures included a review of the comment letters received on the Exposure Draft, a field visit program, a survey of commercial software providers, and discussions with members of the Option Valuation Group that the Board established to provide information and advice on how to improve the guidance in Statement 123 on measuring the fair value of share options and similar instruments issued to employees in compensation arrangements That group included valuation experts from the compensation consulting, risk management, investment banking, and academic communities The Board also discussed the issues in the project with other valuation experts, compensation consultants, and numerous other constituents After considering the results of those cost-benefit procedures, the Board concluded that this Statement will sufficiently improve financial reporting to justify the costs it will impose. The Effective Dates and Transition Requirements of This Statement. This Statement is effective. For public entities that do not file as small business issuers as of the beginning of the first interim or annual reporting period that begins after June 15, 2005.For public entities that file as small business issuers as of the beginning of the first interim or annual reporting period that begins after December 15, 2005. For nonpublic entities as of the beginning of the first annual reporting period that begins after December 15, 2005.This Statement applies to all awards granted after the required effective date and to awards modified, repurchased, or cancelled after that date The cumulative effect of initially applying this Statement, if any, is recognized as of the required effective date. As of the required effective date, all public entities and those nonpublic entities that used the fair-value-based method for either recognition or disclosure under Statement 123 will apply this Statement using a modified version of prospective application Under that transition method, compensation cost is recognized on or after the required effective date for the portion of outstanding awards for which the requisite service has not yet been rendered, based on the grant-date fair value of those awards calculated under Statement 123 for either recognition or pro forma disclosures For periods before the required effective date, those entities may elect to apply a modified version of retrospective application under which financial statements for prior periods are adjusted on a basis consistent with the pro forma disclosures required for those periods by Statement 123 Nonpublic entities that used the minimum value method in Statement 123 for either recognition or pro forma disclosures are required to apply the prospective transition method as of the required effective date. Early adoption of this Statement for interim or annual periods for which financial statements or interim reports have not been issued is encouraged. REFERENCE LIBRARY.