Stock Options Y Despido Improcedente

stock option El empleado puede cobrar las en caso de despido improcedente. Publicado el 28-09-2009 por Jos M Lpez Agndez. El Tribunal Supremo establece que la empresa no puede denegar el pago de las opciones sobre Acciones aunque en el propio piano exista Una clusula que estar exija trabajando en la empresa para recibirlas Se unificati el criterio de Tribunales regionales. Los Trabajadores que se encuentren fuera de la empresa con motivo de un despido improcedente pueden solicitar la ejecucin de su Plan de opciones sobre Acciones stock option, incluso aunque en ste se haya incluido expresamente una clusula que obligue un encontrarse de alta en la empresa para poder ejercitarlo. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha asentado en sentencia de 15-VII-2009, R 3 623 2008 este criterio despus de estudiar un recurso de casacin para unificacin de doctrina una Facultad que tiene este tribunale para fijar CRITERIOS homogneos en todo el ordenamiento jurdico espaol, si bien es cierto que en alguna ocasin ya Haba apuntado esta solucin en alguna sentencia y ahora, despus de varios AOS, ha vuelto un decidir el fondo del asunto. El Alto Tribunale ha estudiado el caso de Una trabajadora que Sali de una empresa en 2006 con motivo de un despido improcedente Al ao siguiente, en 2007, cuando ya no trabajaba en la compaa, la ex empleada sollecitare el ejercicio de stock option mil que le fueron otorgadas Durante la poca en que perteneca a la empresa. El Motivo de solicitarlas al Cabo del AO fue que se era el momento de ejercitarlas Sin embargo, la empresa deneg tal posibilidad en la medida en que ya no es asalariada de la compaa. El rechazo para cobrar las acciones se apoyaba en que el propio reglamento del piano establecido por la empresa Haba incluido Una clusula en la que se Exiga que el beneficiario, en el que da ejerza sus opciones, debe de tener imperativamente la calidad de trabajador. La empleada gan el pleito en las dos primeras instancias, tanto en el Juzgado de Instancia como en el tribunale autonmico superiore, pero la empresa en recurri casacin al Tribunale Supremo. Lo cierto es que la sentencia que se presente como contradictoria Tribunale Superior de Catalua, de 23-XI-2001 deneg el cobro de unas stock option pero slo de forma parcial El Motivo fue que el plan de acciones epoca diferente para cada ao, por lo que AOS slo fue posible ejercitar la de unos y no la de otros. La sentencia del tribunale cataln apuntaba que la posibilidad de las acciones cobrar se trata de una condicin ms beneficiosa que deber regirse por la voluntad establecida por las partes, como es el plazo para temporale su ejercicio, limitando su ejercicio non slo por la situacin de Activo en plantilla Adems sino a que su ejercicio tenga lugar en las fechas o trminos establecidos. Reconocimiento Sin embargo, el Tribunal Supremo ha rechazado tal planteamiento y se ha decantado por el derecho otorgar al trabajador aunque no se ste encuentre en la Plantilla y en el piano di sé establezcan clusulas limitativas. Recogiendo su doctrina para los casos en que el CESE del trabajador se produrre antes de que se iniciara el plazo dentro del que ser podran ejercitadas las acciones, el Supremo explica que desde la perspectiva del optante trabajador, EL Requisito subjetivo de permanencia en la empresa ettari di vincularse con su voluntad de hacerlo y en modo alguno Cabe entendre que al asumir la referida clusula sé est admitiendo por el que no trabajador Tendr derecho si la empresa prescinde improcedentemente de sus servicios. En la misma lnea , el Alto Tribunale profundiza en que el trabajador podra ejercitar su Derecho de opcin, si lo Estima conveniente, en las condiciones pactadas, una vez el vencido trmino o plazo Previsto para ello en los aerei de los referidos aos. Siguiendo ESTOS razonamientos, el Tribunal Supremo DICHIARAZIONE del derecho a favore del trabajador y establece que deber equipararse la situacin de la ex empleada a las previstas it estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador se permite al titolare o sus Herederos ejercitar el derecho, sin que la empresa pueda neutralizar el contrato de opcin sin causa lcita La trabajadora Recibir 23 970 €, Montante de la ejecucin de las acciones. Una figura retributiva con amplia doctrina En estos dos ltimos AOS el Tribunal Supremo HA dictado un buen nmero de sentencias que bien pueden constituir un relevante cuerpo dottrinale sobre la figura retributiva de las magazzino options. El Motivo es que el Supremo est estudiando los casos que le estn llegando ora despus de varios AOS de tramitacin en instancias inferiores, como Juzgados de lo sociale o Tribunales Superiores de justicia. Uno de los Ejemplos ms recientes fue la sentencia que apunt que la reduccin del IRPF no puede depender de la periodicidad con la que se dan las opciones sobre acciones. En otra dictada el pasado ao, el Tribunal Supremo rebaj stock option el valor de las en los despidos. Vamos un examinar los efectos que la extinci n de la relaci n laboral por despido improcedente Tiene sobre el derecho de ejercicio del OPCI n sobre acciones de la propia empresa, cuando este Derecho de OPCI n NACE cuando la relaci n laboral ya no est en vigore como consecuencia del despido improcedente. Para determinar si tiene derecho al ejercicio del derecho de OPCI n, Pese un no ser ya trabajador de la empresa en el momento de su ejercicio, hemos de examinar previamente la naturaleza jur dica de esa figura, para en un segundo Momento referirnos a los efectos en el despido improcedente. Si bien, en un fondo Momento nuestros Tribunales Superiores de Justicia discrepaban Acerca de la naturaleza salarial de las stock option, actualmente se ha clarificado esa Controversia por el Tribunal Supremo, Sala de lo sociale, Quien ha concluido que el importe de la ganancia econ mica derivada del ejercicio del derecho de OPCI n sobre acciones de la empresa, Tiene naturaleza Salarial, llegando incluso un perfilarse ms su delimitaci n, estimando que no tiene la condici n de salario en especie, siendo una partida salarial en incontrato lico reconducible un alguno de los complementi salariales previstos en el arte culo 26 del de los Trabajadores Sentencias de 24 ILJ 2349 y 25 de octubre de 2001, y 4 de febrero ILJ 266 y 11 de abril de 2002 ILJ 973 en esa jurisprudencia se confiere naturaleza salarial a las stock option, al hallarnos ante Partidas econ miche con un auto marcado CTER retributivo, convirti ndose en un incentivo laboral otorgado por raz n del trabajo en la empresa, Mediante el cual se trata de incrementare el compromiso del empleado con STA Sentencias del Tribunal Supremo de 24 de octubre de 2001 ILJ 2349, 4 de febrero de 2002 ILJ 266 y 3 de junio de 2008 ILJ 626 Concepto retributivo nuevo que no ha sido Previsto de modo expreso por el legislador laboral , pero que resulta de la Noci n Positiva y negativa del salario del arte culo 26, apartados 1 y 2 del de los Trabajadores por el contrario, las stock option s han sido reguladas por el legislador fiscale, que lo concibe como ingreso del Trabajo en especie, estableci ndose reducciones legales en el Impuesto sobre la Renta Sicas de las Personas F, del 40 por ciento cuando el per odo de generaci n haya sido superiore a dos un os arte culos 17, 18 2, 43 y 48 de la Ley 35 2006 de 28 de Noviembre, y arte culo 11, apartados 3 y 4 del Real Decreto 439 2007 de 30 de marzo. Determinada la naturaleza de Salario de esas stok opzioni nos Resta conocer si ese empleado Tendr un derecho un ejercitar el Derecho de OPCI n sobre acciones, ya que ese derecho tiene Como Requisito constitutivo, el de ser trabajador tanto en la fecha de formalizaci n del derecho Como, y especialmente, en la fecha de ejercicio de la OPCI n Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de octubre de 2001 ILJ 2349 y 4 de febrero de 2002 ILJ 266.Aun cuando el empleado non tuviese la condici n de trabajador en la fecha en el que se produzca ejercicio del derecho de OPCI n, por haber sido despedido con anterioridad, nuestro Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha reconocido, incluso en esos supuestos ese derecho, siempre que no se haya excluido su ejercicio de modo expreso para las Bajas involuntarias Sentencias de 24 ILJ 2349 y 25 de octubre de 2001, y 4 de febrero ILJ 266, 11 de abril de 2002 ILJ 973, y 15 de julio de esos 2009.Para supuestos de CESES involuntarios del trabajador unos meses antes de la fecha de ejercicio del derecho de OPCI n, peccato haberse excluido expresamente el derecho de OPCI n ante un despido improcedente, se establece en la sentencia de TS de 24 de noviembre de 2001.La materializaci n de la OPCI Acciones n sobre, como obligaci n Sujeta un Plazo, s lo ser posible en el momento en que se cumpla el t rmino, pues ser el titolare del derecho el que en ese Momento decida si lo ejercita o no El Problema aumento cuando, como ocurre en este Caso, el trabajador ya no se encuentra en la empresa Pero un Diferencia con lo que sucede con el CESE voluntario o el despido procedente, el improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de OPCI n, no puede constituir un hecho indiferente un estos Efectos y ha de ser valorado como una Conducta unilaterale de la obligada por La oferta de OPCI n para situarse en condiciones racconti que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de Tal derecho, o lo que es lo mismo, Produciendo un Suceso el despido improcedente por propia voluntad de la empresa con el que se trata de dejar sin efecto las obligaciones das controindicazioni en el momento de la suscripci n del contrato de OPCI n por ello, ha de equipararse esa situaci na aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilaci n, se permite al titolare o sus Herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que s lo cabe ejercitar la OPCI n cuando haya vencido el t rmino, senza en el momento en que acaece la contingencia contemplada La Raz n ettari de hallarse en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, el contrato de OPCI nv lidamente suscrito peccato una causa contractualmente l cita, y, menos una, con causa reconocidamente no Ajustada un derecho, pues de esa forma infringir un'arte culo el 1256 del C digo civile las cantidades que hubiese podido Obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre Acciones suscritas, Tendr un naturaleza y salarial ser un valorables, en su Caso, un efectos de cuantificar la indemnizaci n por despido Prevista en el arte culo 56 1 a del de los Trabajadores Pero solista aquellas que hubiesen ingresado en el Patrimonio del trabajador por haber ejercitado la OPCI n en Momento anteriore al despido, salvo que , como se ha dicho, se acreditara que la empresa hubiese actuado en fraude de ley practicando el despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la referida OPCI n. En esa jurisprudencia y partiendo de que las obligaciones bilaterales no pueden quedar al arbitrio de Una de las partes de conformidad con el arte culo 1256 del C digo civile se reconoce el derecho de OPCI n sobre las acciones, aunque en la fecha del despido el trabajador ya no fuese trabajador de la empresa Raz n por la quale, para el c lculo del importe de la indemnizaci n de 45 d come de Salario por ao de servicio, con un m ximo de 42 mensualidades arte culo 56 del de los Trabajadores, si a la fecha de la sentencia del despido ya se pudiese ejercitar la OPCI n , han de computarse Todos los salarios, Tambi n la ganancia derivada de stock option las, stas tom ndose senza en su importe totale, sino en el importe que sea imputabile a un da de Salario modulo Diario de Salario establecido para el c lculo de la indemnizaci n, y en funci n del per odo en que se haya devengado El beneficio del ejercicio de la scorte opzioni, determinada por la diferencia del precio de la ACCI n pactado y el de la ACCI n en el momento del ejercicio, ha de distribuirse proporcionalmente Al per odo de su devengo, entre ambas Fechas, incluso aunque ste mare superiore al ao, al ser ese el per odo de tiempo que se remunera sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 3 de junio de 2008 ILJ 626. Calcular la indemnizacin por despido improcedente. Cuando la empresa reconoce la improcedencia del despido, o un Juez la DICHIARAZIONE en sentencia, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin mxima que recoge la legislacin laboral en compensacin por el incumplimiento contrattuale del empresario Esta indemnizacin figlio los Tao y perjuicios que la legislacin ya ha tasado Tras la Reforma laboral se calcoli en dos tramos, El Primero de 45 das por ao trabajado y el segundo de 33, pero antes de esto tenemos que sciabola, la antigedad, Todos los CONCEPTOS que se consideran salario y el calcular salario da. Para poder calcular la cantidad es imprescindible tener claros unos puntos fundamentales, aL propondremos finali un ejemplo un fin de aclarar posibles dudas. Fecha de formalizacin de contrato. La indemnizacin se fija en funcin de la fecha de formalizacin del contrato , y hay que tener en cuenta la Reforma laboral, el Real Decreto-Ley 3 2012 por ello. Si se formaliz con anterioridad al 12 02 2012 tendrs Derecho a una indemnizacin hasta la fecha de citada 45 Das por ao, con un tope de 42 mensualidades. Si se formaliz con posterioridad, o tienes un contrato de Fomento del Empleo, tienes Derecho a una indemnizacin de 33 Das por ao, con un tope de 24 mensualidades. Si un 12 02 2012 ya ha generado derecho al tope de 24 mensualidades no generars ms indemnizacin, aunque si podrs cobrar todo lo generado con el Mximo de 42 mensualidades. Conocer el salario regulador. El Salario Regolatore un efectos del clculo de la indemnizacin por despido es el que debe Corresponder legale o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extincin Es decir, que si el trabajador cobra menos de lo que le corresponde, la indemnizacin estar mal calculada Esta situacin puede ser debido a dos circunstancias. El trabajado cobra menos que lo estipulado en el convenio. El trabajador realiza menos que las horas que debera segn su Convenio colectivo. En estos dos Casos, el trabajador vena percibiendo una cantidad inferiore a la que convencionalmente le corresponde En este sentido, una una hipottica demanda por despido improcedente se le AADE una reclamacin de cantidad por la diferencia de salarios de los ltimos doce meses. Qu CONCEPTOS Entran dentro del salario regulador. La totalidad de las que percepciones recibe un trabajador se conside Salario hasta que no se lo Acredite contrario en este sentido se conside salario. Salario base, ms plus de antigedad y diferentes complementi recogidas en el Convenio. ayuda a la vivienda y gastos vinculados a su uso se consideran salario en especie. La manutencin del trabajador se conside Salario, es decir Bonos de comida, se conside salario sino vienen por unos motivados gastos ocasionales por motivos de su Actividad laboral, Que sino constituyen Partidas retributivas Fijas y entrega y peridicas. La uso de un ser vehculo salario en cuando especie SE uSO truffa multe Opzioni particulares. Stock No toda opcin de compra de acciones concedida por la empresa al trabajador es Salario, y Habr de estarse a las condiciones y circunstancias del concreto Plan de Opciones de compra de Acciones. Horas extraordinarias siempre y cuando lo Sean de forma abituale y resulten acreditadas. Por otro lado, se excluyen del concepto de las Salario dietas, ropa de trabajo y las cantidades aportadas por la empresa al piano de pensiones y al seguro de vida La dieta es una percepcin econmica, de naturaleza extrasalarial, que tiene por finalidad compensar al trabajador de los gastos que tiene que por realizar desempear su trabajo, por cuenta de la empresa y de modo temporal. Conocer el Salario da. Una vez conocido todos los CONCEPTOS que incluye el Salario, debemos Calcular el Salario da en el Principio Salario que Ha de regolari indemnizaciones las por despido es el percebido en el mes ltimo prorrateado con las pagas extraordinarias. No obstante, en caso de tratarse de un sueldo variabile por que existen CONCEPTOS retributivos de mes vencimiento Al superiori, debe de tenerse en cuenta para fijar la indemnizacin las que se produjo en el AO del despido. Tienes que tu conocer salario da, para ello. Si no tienes variabile sueldo un COGE tu salario anuale y entre divdelo 365, o tu salario mensual con el prorrateo de las extra entre 30 42, come tendrs tu salario da. Si tienes un sueldo suma variabile todos los CONCEPTOS salariales del ltimo ao y divdelo entre en la 365.Antigedad empresa. La antigedad es el nmero de meses que llevas trabajando en la empresa Normalmente en la nmina te aparece la fecha de inicio de tu relacin laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral de en la Tesorera la Seguridad Social. La antigedad se mide por meses de completos da una da anteriore del mes siguiente Esto es si empezaste un trabajar el da 2 01 2010 y te despiden el 2 02 2010, tienes una antigedad un efectos de indemnizacin, de dos meses, slo tendras ONU mes si te despidieran El da 1 02 2010 Si tu relacin Laboral comenz truffa anterioridad un 12 02 2012, Tienes que Calcular primero la antigedad hasta esta fecha, y despus desde el da 12 hasta tu finalizacin, quindi para el tendrs Primer Tramo Derecho a 45 das y para el segundo una 33.Clculo de la indemnizacin. A partir de la reforma laboral de 2012, concretamente el 12 de febrero, la indemnizacin por despido improcedente se ha limitato en el nmero de das por ao trabajado, come como en los lmites mximos. Antes de la reforma. Indemnizacin 45 das por ao trabajado. Mximo de indemnizacin 42 mensualidades. Despus de la reforma. Indemnizacin 33 das por ao trabajado. Mximo de indemnizacin 24 mensualidades. Por todo ello, los Trabajadores con Una antigedad anteriore a la reforma laboral tiene que calcular la indemnizacin en dos tramos, un tramo de 45 das hasta la Reforma laboral y de 33 a partir de ella una vez que sabes todo esto, que tendrs realizar las siguientes operaciones. Una sencilla Regla de tres Si por 12 meses tengo derecho un 33 45 das por por X meses de antigedad tengo Derecho a X das Esos das lo multiplicas tu salario da y esa es la indemnizacin que te correspondeprueba que al misma, senza Supera el lmite de 42 y 24 mensualidades si la Supera tu indemnizacin ser este lmite.